音樂(lè)教師,你為何不快樂(lè)?
作者單位:上海市南匯區(qū)祝橋高級(jí)中學(xué) 陳璞
洪嘯音樂(lè)教育工作站編者:作者陳璞系洪嘯音樂(lè)教育論壇“笑看人生”版主“風(fēng)舞十天”?!兑趔w美報(bào)》
音樂(lè)能給人帶來(lái)快樂(lè),可音樂(lè)教師們是否充分享受到了這份職業(yè)的幸福感?他們自己快樂(lè)嗎?
有一位在中心小學(xué)任教的音樂(lè)教師,她畢業(yè)于藝術(shù)師范,工作很努力,她所組排練的節(jié)目多次獲得區(qū)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),在過(guò)去的幾年里,她為參加比賽和演出,共加班上課達(dá)幾百課時(shí)之多,學(xué)校
那么音樂(lè)教師們?cè)鯓硬拍芸鞓?lè)起來(lái)?解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于建立公平的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制。使他們?cè)谠u(píng)優(yōu)、晉職等活動(dòng)中與其他學(xué)科的教師享有同等權(quán)利,真正做到同工同酬、獎(jiǎng)懲一致。
改變當(dāng)前對(duì)音樂(lè)教師不完善的考核制度,我認(rèn)為這是最主要方法。由于現(xiàn)在的教師考核制度不完善、不健全,所以不僅無(wú)法調(diào)動(dòng)音樂(lè)教師工作的積極性,反而使音樂(lè)教師工作起來(lái)越來(lái)越消極。每一位教師的辛勤工作都希望能得到公正合理的評(píng)價(jià)。但實(shí)際情況如何呢?音樂(lè)教師再努力,在考核中也要排在班主任及主課老師之后。這種不被重視的感覺(jué),對(duì)音樂(lè)教師帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)可想而知。
改變當(dāng)前對(duì)音樂(lè)教師不利的分配機(jī)制?,F(xiàn)在許多音樂(lè)教師提到工資待遇,心理是失衡的。舉幾個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,同樣上一節(jié)課,音樂(lè)課的課時(shí)費(fèi)差不多是語(yǔ)數(shù)英的一半;在許多學(xué)校補(bǔ)課費(fèi)是教師收入的一個(gè)部分,但音樂(lè)教師的活動(dòng)排練往往是“義務(wù)”的;語(yǔ)、數(shù)、英的學(xué)科競(jìng)賽和初、高三的考試獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)學(xué)校一般是從不吝惜大手筆的,而音樂(lè)教師帶學(xué)生出去比賽,有好成績(jī)往往沒(méi)好獎(jiǎng)勵(lì),沒(méi)比好卻要挨板子。
改變當(dāng)前對(duì)音樂(lè)教師不利的發(fā)展環(huán)境。根據(jù)音樂(lè)教學(xué)要求,教學(xué)需要大量的音樂(lè)器材與音響資料,和有一定條件的教學(xué)場(chǎng)地。但由于學(xué)校經(jīng)費(fèi),投資方向等種種原因,往往使老師的教學(xué)成了無(wú)米之炊,教師根本無(wú)法完成教學(xué)任務(wù)。同時(shí),由于一個(gè)學(xué)校的音樂(lè)教師往往人數(shù)比較少,為了安排工作方便,對(duì)于教師的在職進(jìn)修學(xué)習(xí)等,音樂(lè)教師也往往被放在最后考慮,使音樂(lè)教師在自身的專業(yè)化成長(zhǎng)方面困難重重。
許多出國(guó)訪問(wèn)過(guò)的教育界人士在感言中提到,我們國(guó)家的教育與西方發(fā)達(dá)國(guó)家有差距的,正是在美育這一環(huán)節(jié)上?!安豢鞓?lè)”成為了傳播快樂(lè)者的通行證,這是應(yīng)試教育造成的悲哀,若這種狀況不再改變的話,誰(shuí)又能說(shuō)這將不會(huì)成為時(shí)代的悲哀?